Supesu.
The space
for responsible leadership.
Jesteśmy butikiem executive search.
Prowadzimy projekty rekrutacyjne
na stanowiska C-suite, managerskie oraz prawnicze w różnych sektorach biznesu.
Korzyści
Pracujemy Agile’owo, Klient otrzymuje cotygodniowy raport o podjętych działaniach i rezultatach oraz z wyprzedzeniem dowiaduje się o kolejnych krokach. Dzięki stałej i otwartej komunikacji eliminujemy problemy zanim powstaną. Nie tracimy czasu na poszukiwanie niewłaściwych kandydatur, a tym samym zwiększamy szybkość i jakość dostarczanych rezultatów.
Analiza uwzględnia m. in. poziom wynagrodzeń oraz oczekiwań finansowych Kandydatów [-ek], postrzeganie marki Klienta czy odbiór konkretnej oferty pracy. Dzięki temu Klient może dostosować swoje założenia do realiów rynku oraz poznać potencjał zatrudnienia – także w kolejnych rekrutacjach.
Z doświadczenia wiemy, że 3 miesiące okresu próbnego to często zbyt krótko, żeby obie strony dobrze się poznały. Dlatego naszym Klientom proponujemy standard dłuższy niż większość rynkowych rozwiązań.
NGOsy otrzymują dostęp do usług na najwyższym poziomie, natomiast firmy bezpośrednio współpracując i wspierając swoim know-how działania III sektora zwiększają swój zrównoważony rozwój. Ma to pozytywny wpływ na przywiązanie i zaangażowanie pracowników, a także postrzeganie organizacji przez rynek, klientów oraz podmioty finansujące – win : win : win.
Dzięki temu lepiej rozumiemy stojące przed nami cele i wyzwania. Dzielimy się naszą wiedzą rynkową, układamy strategię, udzielamy wskazówek i proponujemy naszym Klientom szyte na miarę rozwiązania.
Skuteczność
%
%
%
przez Supesu.
%
Proces
Rozumiemy, że rekrutacja jest dodatkową aktywnością w biznesie Klienta, dlatego to my organizujemy i odpowiadamy za cały proces.
Od weryfikacji osób rekrutowanych, przez umawianie spotkań, po negocjacje warunków z osobami zatrudnianymi i onboarding.
Usiądź wygodnie, my zajmiemy się resztą.
Umowa
Wiemy jak istotną rolę w rekrutacji gra czas, dlatego rozpoczynamy pracę od razu po podpisaniu umowy przez Klienta.
Analiza
Opieramy się na danych. Analizujemy aktualną sytuację rynkową i na tej podstawie proponujemy Klientowi strategię rekrutacji.
Rozmowy
W świecie Artificial Intelligence wybieramy Emotional Intelligence. Wszystkie spotkania z Kandydat[k]ami prowadzimy bezpośrednio. Podczas rozmowy weryfikujemy spójność profilu zarówno od strony merytorycznej, jak i charakterologicznej.
Raporty
O aktualnej sytuacji rynkowej i rekomendowanych Kandydat[k]ach. Klient wybiera profile i przedstawia nam swoją dostępność – my umawiamy i koordynujemy spotkania.
Onboarding
Jesteśmy obecni w procesie do samego końca. Po zawarciu umowy z osobą zatrudnianą, wspieramy obie strony w kwestiach organizacyjnych i administracyjnych odciążając tym samym wewnętrzny HR.
Follow up
Bierzemy odpowiedzialność za naszą pracę. Po 9 miesiącach weryfikujemy poziom zadowolenia Klienta oraz osób zatrudnionych.
Executive search
Headhunting, to metoda rekrutacji polegająca na prowadzeniu poszukiwań bezpośrednich. Polega na dotarciu do tzw. pasywnych Kandydatów[-ek], czyli osób, które są w danym momencie zatrudnione, zwykle nieposzukujące aktywnie pracy, a pracujące na stanowiskach analogicznych do obsadzanego. Zaletą tego podejścia jest wysoka skuteczność w znajdowaniu i pozyskiwaniu najlepiej skorelowanych z oczekiwaniami Klienta kompetencji. Pozwala też poznać podejście i nastawienie osoby aplikującej – rzeczy, których nie wyczytamy z CV.
Reprezentacja
Rozumiemy, że w niektórych przypadkach bezpośrednia aplikacja wiąże się z ogromnym ryzykiem wizerunkowym lub prawnym dla osób rozważających zmianę pracy. Szukamy odpowiednich organizacji i reprezentujemy Kandydatów[-ki] w kontakcie z potencjalnymi pracodawcami.
W ramach naszego Assessment Center identyfikujemy i definiujemy preferowane rodzaje aktywności zawodowej, najlepiej dopasowane do potencjału Kandydatów[-ek] w zakresie ich motywacji i charakterystyk temperamentalnych. Badamy m. in. obszary stylów przywódczych i radzenia sobie w sytuacjach stresowych.
Outplacement
Ludzie są największą wartością każdej organizacji. Outplacement to budowanie wizerunku (employer branding) pracodawcy dbającego o bezpieczeństwo osób pozostających w strukturach i docenienia – dla tych zmuszonych pożegnać się z organizacją.
Opieka nad osobą zwalnianą obejmuje:
I wsparcie Konsultanta[-ki] Supesu, analiza sytuacji rynkowej, przedstawienie możliwości dalszej kariery, zbudowanie CV, dołączenie do bazy kandydatur Supesu;
II sesje z psycholożką specjalizującą się w mentoringu menedżerskim, które pomagają osobie zwolnionej poradzić sobie ze zmianą sytuacji, jak i określić kroki w dalszym budowaniu kariery.
Prawo pracy
Wierzymy w kompleksowe rozwiązania dla naszych Klientów. We wszelkich kwestiach związanych zarówno z indywidualnym, jak i zbiorowym prawem pracy oraz świadczeniami emerytalnymi – naszych Klientów wspiera kancelaria Wojewódka i Wspólnicy.
Oferta
Zespół
Prawniczka i headhunterka, prezeska oraz co-founderka butiku executive search Supesu Recruitment. Specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska C-suite oraz managerskie w różnych sektorach biznesu. Na rynku prawniczym działa zarówno z kancelariami, jak i wewnętrznymi działami prawnymi rekrutując od stanowisk Associate po transfery Partnerów z komplementarnych zespołami oraz regionalnych General Counsels. Jeszcze jako prawniczka, doświadczenie zdobywała w wiodących kancelariach oraz Prokuratorii Generalnej RP. Dostrzega wiele możliwości partnerstwa między biznesem, a III sektorem, dlatego w ramach platformy Supesu Social Impact łączy biznes z NGOsami.
Product owner oraz project manager - w przeszłości odpowiadał za obsługę projektów marketingowych i product & experience design dla marek takich jak jak Netflix, Cinema City, Bosch Home, Park of Poland, Moonie NFT, czy Veriori. W Supesu współodpowiedzialny za strategię, operacje, marketing oraz za program Supesu Social Impact.
Bogna odpowiada za płynny przebieg procesu, a także organizowanie i nadzorowanie czynności administracyjno - operacyjnych. Bogna ukończyła m. in. Uniwersytet Śląski na kierunku “Mediator i Asystent Rodziny”. Dzięki swoim wysoko rozwiniętym umiejętnościom miękkim, a także indywidualnemu podejściu do każdego Kandydata/ki, wspiera Supesu w skutecznym docieraniu do najbardziej wartościowych kompetencji na rynku. Prywatnie jest fotografką, interesuje się kynologią, tworzy strony internetowe oraz grafiki na potrzeby social mediów.
Prezeska zarządu Fundacji Santander Bank Polska im. Ignacego Jana Paderewskiego. Ze środowiskiem finansowym związana od ponad 20 lat. W swojej karierze biznesowej zajmowała liczne managerskie stanowiska w strukturach banku. Przez wiele lat była także mentorem i trenerem wewnętrznym. Jako prezeska Fundacji Santander Bank Polska realizuje strategię i wizję fundacji w ramach programów i projektów oraz wolontariatu pracowniczego.
Prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Ekspertka w zakresie zrównoważonego rozwoju i zarządzania różnorodnością. Członkini jury takich konkursów jak: Verba Veritatis, LGBT+, Business Awards, Gwiazdy Dobroczynności, Pióro odpowiedzialności oraz Ludzie którzy zmieniają biznes. Związana wcześniej z sektorem biznesowym, branżą finansowo-ubezpieczeniową i energetyczną, gdzie odpowiadała za projekty komunikacji korporacyjnej, dialogu ze społecznościami lokalnymi oraz tworzenie strategii zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu w dużych grupach kapitałowych. Jako Prezeska FOB odpowiada za kształt wszystkich projektów oraz programów organizacji i wspiera jej strategiczny rozwój. Od 2016 roku jest odpowiedzialna za rozwój Karty Różnorodności i współpracę z Platformą Diversity Charters przy Komisji Europejskiej.
Radca prawny, Koordynator ds. programów pro bono OIRP w Warszawie, Współzałożyciel Centrum Pro Bono, Przewodniczący Komisji Rewizyjnej Ogólnopolskiej Federacji Organizacji Pozarządowych, Prezes Fundacji Uniwersyteckich Poradni Prawnych oraz Współprzewodniczący Global Alliance for Justice Education. Społecznie zajmuje się rozwojem i promocją działalności zawodowej prawników pro bono i tworzeniem poradni prawnych w Polsce i Europie Wschodniej. Wieloletnia praca na stanowiskach menadżerskich, nadzór nad realizacją strategicznych projektów dla wybranych instytucji w tym sektora lotniczego. W działalności zawodowej specjalizuje się w prawie lotniczym, prawie spółek oraz zarządzaniu projektami i administracją w biznesie.
Wartości
Inkluzywność
Transparentność
Empatia
Szacunek
Bez względu na płeć, pochodzenie, religię, seksualność, wiek, czy posiadaną niepełnosprawność – jesteś u nas mile widziany[-a]. Nasze metody pozyskiwania i selekcji Kandydatów[-ek] opierają się na zasadach równości.
W komunikacji i zasadach współpracy. Wierzymy, że tylko w taki sposób jesteśmy w stanie zbudować trwałe i partnerskie relacje.
Słuchamy, widzimy i rozumiemy. Potrafimy wczuć się w Twoją sytuację i zaproponować najbardziej optymalne rozwiązanie. Łączymy ludzi i organizacje o wspólnych celach i wartościach.
Dostosowujemy działania z szacunkiem do innej perspektywy. Dbamy o swoje granice i nie naruszamy cudzych.
Inkluzywność
Transparentność
Bez względu na płeć, pochodzenie, religię, seksualność, wiek, czy posiadaną niepełnosprawność – jesteś u nas mile widziany[-a]. Nasze metody pozyskiwania i selekcji Kandydatów[-ek] opierają się na zasadach równości.
W komunikacji i zasadach współpracy. Wierzymy, że tylko w taki sposób jesteśmy w stanie zbudować trwałe i partnerskie relacje.
Empatia
Szacunek
Słuchamy, widzimy i rozumiemy. Potrafimy wczuć się w Twoją sytuację i zaproponować najbardziej optymalne rozwiązanie. Łączymy ludzi i organizacje o wspólnych celach i wartościach.
Dostosowujemy działania z szacunkiem do innej perspektywy. Dbamy o swoje granice i nie naruszamy cudzych.
Inkluzywność
Bez względu na płeć, pochodzenie, religię, seksualność, wiek, czy posiadaną niepełnosprawność – jesteś u nas mile widziany[-a]. Nasze metody pozyskiwania i selekcji Kandydatów[-ek] opierają się na zasadach równości.
Transparentność
W komunikacji i zasadach współpracy. Wierzymy, że tylko w taki sposób jesteśmy w stanie zbudować trwałe i partnerskie relacje.
Empatia
Słuchamy, widzimy i rozumiemy. Potrafimy wczuć się w Twoją sytuację i zaproponować najbardziej optymalne rozwiązanie. Łączymy ludzi i organizacje o wspólnych celach i wartościach.
Szacunek
Dostosowujemy działania z szacunkiem do innej perspektywy. Dbamy o swoje granice i nie naruszamy cudzych.
Kontakt
Odkryj potencjał partnerstwa i budowania wspólnej wartości.
Zostaw swoje CV
Formularz zgłoszeniowy